男篮1分惜败那一夜，郭士强把所有人的注意力都掏出来了

比赛的最后几秒钟，球场上是血和汗的味道，不是政策文件的墨水。男篮在亚洲杯上以1分之差屈居亚军，郭士强的表情比任何吹嘘都真实——他把备战中的干扰降到了最低，教练组和球员能把注意力集中在比赛本身。这一幕被很多人记住，也被很多官员拿去当样板对照中国足协现在的选帅闹剧。马德兴在11月3日把这桩事儿挑出来讲明白了，中国足协的举棋不定，跟男篮能够静下心来搞事儿的环境差得不是一星半点。

马德兴说了啥？别把选帅当成公开课收作业

11月3日，马德兴把选帅过程的来龙去脉摆在桌面上：从公开竞聘到外教优先到土帅突然被推上台面，像在踢一场没有视频回放的业余比赛。中国足协本来想走洋帅路线，逻辑也能说通：英超、NBA那些成熟联赛里，教练和俱乐部之间的雇佣关系让外教更能专注成绩，不用天天抬头看指令牌。但问题是，公开招聘这套把戏根本不是找顶级教练的办法——真正牛的教练不会翻着简历等你审核，像英超里那些被主动挖角的主帅，都是俱乐部主动出击的结果。

土帅潮水来得快也去得快？别忘了郭士强不是凭空冒出来

当男篮在亚洲杯取得成绩后，立刻有人把这剂良药往国足身上塞：你看土帅能行，为什么足球不试试？于是邵佳一、其他土帅的名字被拿出来讨论。但别把两个项目等号化，男篮的成功有其特殊性：郭士强有联赛岁月的磨砺、有CBA冠军和全运会冠军背书，还有一个相对安静的备战环境。土帅二字被频繁提起，不是因为他们有魔法，而是因为政治上的便利和成本考量——花小钱试试，万一行了还能说是本土路线奏效。

中国足协的选帅流程像一场慢动作戏，别拿教练当快餐

中国足协把选帅弄成了公开招聘的考试，这在日韩两国看着就像笑话。日韩的足协不会耐心等简历，他们上门约谈，主动出击。这一招在英超和NBA圈子里也常见，顶级教练都是被拉去谈合作的，而不是等着被投简历。中国足协当初想把技术总监这个外籍角色放在中央牵头选帅，结果技术总监人选流掉，工程就由技术部接手，最终的拖延和摇摆，成了现在新帅“难产”的最大元凶。

土洋之争只是表面，真正要改的还有选帅的玩法

站在球迷角度看，讨论土帅还是洋帅都像拿着放大镜看指甲茧。关键是你到底用不用对的方法去找人、去谈条件、去下定决心。中国足协在这个节点上既怕背锅又想省事，结果反而把事儿拖成了闹剧。马德兴不止一次点出，只谈国籍不谈履历、谈冷板凳经验不谈执教世界杯预选赛的经历，那就是把希望赌在不确定上。NBA里主帅的履历和英超里顶级教练的求贤方式，都是主动与目标教练谈判，而不是被动等简历滚进来。

要么像英超那样干脆利落，要么别把国家队当练手场

如果中国足协决定把目光放远一点，就得学着主动出击，像英超俱乐部那样把合适人选请过来谈条件；如果不愿意花百万欧元去试错，那就别把国家队的名头给当成实训基地，让土帅当实验体。男篮的郭士强之所以能在聚光灯下做事，是因为外界的干扰被暂时隔离；国足的土帅们，从联赛到国家队一直被各种命令绑住，哪有机会把战术磨出来？这不是一句土帅好与坏能解决的。

选帅的最后半分钟，请别再做文字游戏

现在的局面是马德兴在11月3日把问题点出来，但把问题丢回给中国足协不等于有人会马上有答案。别再用“国籍不限”当挡箭牌，也别把公开招聘当万能钥匙。如果你们真想要结果，就别在制度上钻空子，学学英超和NBA那些主动出击的玩法；如果不想付出那份代价，那就承认这是在给土帅练级，而不是靠一纸公告就能拿到信任。